朗讯科技薪酬管理模式研究
简述信息一览：
1.朗讯公司的基本薪酬体系属于职位薪资体系么?
1、众所周知，合理的薪酬体系是企业吸引人才与保留人才的关键，因此对这一重要管理制度的设计应遵循科学原则，而不能只靠领导拍脑袋。
2、使用面最广的基本薪酬体系是能力薪酬体系的说法错误的。应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是职位薪酬体系。
3、基本薪酬体系：基本薪酬是员工在规定工作时间内的固定工资，是员工薪酬体系中最基础的组成部分。基本薪酬体系通常根据员工的职位、工作年限和工作经验等因素进行划分。
4、职务薪酬体系：职务本身的价值进行客观地评估，根据评估的结果匹配与职务价值相当的员工支付工资的一种薪资体系。这种模式的员工获得工资的差异主要取决于职务类别，而不是员工的个人能力和资历，通俗来讲什么岗位就拿什么工资。
5、职位薪酬体系是一种基于职位的薪酬管理方法，它将薪酬与不同职位的要求、职责、职级等因素相结合，通过对不同职位进行评估和定级，从而确定不同职位的薪酬水平。
朗讯简介及详细资料
1、研发机构 简介 贝尔实验室是朗讯麾下全球著名的研发机构，遍布全球16个国家，自1937年以来已经产生出11位诺贝尔奖获得者。贝尔实验室的科学家和研究人员自1925年以来已经获得了28，000多项专利，平均每个工作日超过4项。
2、阿尔卡特朗讯（Alcatel-Lucent）是一家全球领先的通信解决方案供应商，总部位于法国巴黎。公司成立于2006年，是阿尔卡特（Alcatel）和朗讯（Lucent）两家公司的合并实体。
3、年12月1日 ——阿尔卡特朗讯（巴黎证交所和纽约证交所： ALU）今天公布新公司的品牌标志，代表了全球最大的电信供应商的诞生。
4、简介：西安朗讯电子科技有限公司成立于2014年04月10日，主要经营范围为许可经营项目：***一般经营项目：建筑智能化工程、安防工程、楼宇工程、网络工程、弱电工程的设计、施工等。
如何建立有效的薪酬管理体系
建立绩效评估体系：建立有效的绩效评估体系，用于评估员工的工作表现和绩效水平。绩效评估结果可以作为薪资调整和绩效奖励的依据。 设计绩效奖励机制：制定绩效奖励机制，包括绩效奖金、提成***等。
建立一个有效的薪酬管理体系需要经过以下一些步骤： 定义薪酬管理目标和策略：明确公司的薪酬管理目标，例如吸引、激励、留住优秀人才、提高绩效、实现公平和内部公正等，并制定相应的薪酬管理策略。
工作价值评估法：通过对工作内容、要求和影响等方面进行评估，确定工作的价值，以此来制定薪酬体系。 市场定位法：参考外部市场的薪酬数据和行业标准，确定组织的薪酬水平，以保持薪酬的市场竞争力。
建立完善的薪酬管理体系需要从以下几个方面入手：明确薪酬管理的目标和原则：明确薪酬管理的目标和原则，制定科学、公正、合理的薪酬管理政策和制度，确保薪酬管理与公司战略和业务目标相一致。
监测与调整：建立薪酬管理的监测和调整机制，定期对薪酬体系进行评估和调整，以确保其持续有效，并与市场薪酬水平和组织战略保持一致。监测和调整应该根据组织内外部环境的变化，及时修正薪酬体系的不足之处。
怎样看待朗讯的薪酬管理?
1、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
2、劳逊的重新管理主要是表现在工资方面，工资的包让很多人都感到这份工作的来之不易。
3、薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力，但是薪酬不是万能的，工作环境、管理风格、经理和下属的关系都对员工的去留有影响。员工一般会注重长期的打算，公司会以不同的方式告诉员工发展方向，让员工看到自己的发展前景。
4、”众所周知，合理的薪酬体系是企业吸引人才与保留人才的关键，因此对这一重要管理制度的设计应遵循科学原则，而不能只靠领导拍脑袋。
5、吸引和留住人才：市场竞争日益激烈，吸引和留住人才成为企业发展的关键因素。通过提供具有吸引力的薪酬和***待遇，能够吸引优秀的人才加入企业，同时也能够留住现有的高素质员工。
6、企业薪酬管理的意义 薪酬管理是企业对其员工完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币作为结算工具，由集体协商共同协议或国家法律法规或政策确定，并凭个人 劳动合同 支付的报酬或收入。
朗讯是世界最大的通讯公司吗
1、服务内容 朗讯科技公司（纽约股票交易所代码：LU）致力于为全球最大的通信服务提供商设计和提供网路。以贝尔实验室为后盾，朗讯科技充分借助其在移动、光、数据和语音技术以及软体和服务领域的实力发展下一代网路。
2、华为：全球最大的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。爱立信：排在第二名的是爱立信，占了市场份额的27%。
3、动动脑好吧！如果华为这也算的话，那中国中烟就是世界排名第一的企业！不然对中烟不公平。
4、VERTU：是诺基亚在2002年创立的手机品牌Vertu---在芬兰。
5、华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
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