中美科技人才政策对比研究报告

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简述信息一览：

• 1、中美研究生数量对比
• 2、中美竞争体现在哪几个方面
• 3、美媒:中国大学生怎么看中美科技竞争?
• 4、近年,至少1400名美华裔科学家转而到中国开展研究,为何出现了归国潮...
• 5、结合美国的国情,分析美国政府人才战略有哪些特点?
• 6、海外人才引进政策

中美研究生数量对比

中国连续七年成为美国头号留学生输送国，占全美国际学生的35%。硕博占比：全国研究生数量有3636万人，比上年增长64%。其中，在学博士生561万人，占比15%，在学硕士生3075万人，占比85%。据教育事业统计数据，新增劳动力平均受教育年限达14年。分层级看，各级各类教育均取得显著进展。

据世界人口与发展组织调查显示全世界研究生人数。中国，一共有800万左右研究生，美国，一共有790万左右研究生，日本，一共有760万研究生，其中还有好几个国家，大概总人数超过7000万人。

从数据上分析，本科赴美留学人数148，880人，占比40.3%；研究生赴美留学人数为133，396人，占比31%；这两项数据变化都不算大，但这里需要强调一点，通常情况下，本科总人数涵盖的是四年总学生数量，而研究生一般是学制2-3年。非学历明显是下降的，所以低龄留学和读语言的人数明显减少。

截止2022至2023学年该国家的研究生数量达到467，027人。随着全球经济的逐步恢复，许多人选择去美国攻读研究生以提高自己的职业竞争力，并获得更好的就业机会，该国拥有世界一流的高等教育体系，其研究生课程设置丰富、教学水平高，吸引了大量的留学生前来深造。

中美竞争体现在哪几个方面

1、高端制造业：中美在高端制造业领域的竞争主要集中在航空航天、高端装备制造、新材料等领域。能源领域：中美在能源领域的竞争主要集中在新能源、节能环保等领域。服务业：中美在服务业领域的竞争主要集中在金融、科技、教育等领域。贸易领域：中美在贸易领域的竞争主要集中在贸易摩擦、知识产权保护等方面。

2、强化盟友体系：美国在亚太和欧洲等地拥有广泛的盟友体系，可以通过强化与盟友的合作，在经济、安全、军事等领域形成对中国的牵制。 推动技术封锁升级：美国可以通过加强在高科技领域的投资、研发和法规制定，加强对中国的高科技企业和人才的打压，从而维护其在高科技领域的领先地位。

3、中美竞争的核心是什么如下：中国避免了中美贸易战，就是最大的影响。就现阶段的中国国情来看，中国更需要的是经济的增长和社会的稳定。尽管中国有实力与美国硬碰硬，但是相信谁都不想得到一个两败俱伤的结果，中国会稳步扩大自己需求的领域，同时可能得到美国有部分有高附加值的科技产品出口。

4、中美大国竞争主要是智慧的竞争，而智慧竞争，又主要体现在执政是为大多数人，还是执政为少数人的问题上。即智慧系在大多数人的利益之上，最终就会赢得竞争的胜利。

5、经济，政治，军事，文化，意识形态等各方面 所谓的中美博弈，说的通俗些，就是两国围绕各自的切身利益，争话语权、主导权、领导权。分析原因，其实也很简单：现在世界上国家中，美国仍然是称霸全球、一极独大。世界上任何热点问题，都有美国的身影。

6、合作中有竞争，友好中有冲突，这就是新时期的中美大国关系。在描述美军战斗力时，我可是一个不折不扣的粉丝和崇拜者。总结：军事实力从来就是以经济实力为基础的，自二十世纪初美国成为世界经济最强国家以来，虽然美国没建立与其经济实力相匹配的军事力量，但人家有这个实力，可以轻松扩军。

美媒:中国大学生怎么看中美科技竞争?

从技术角度来看，中美芯片之争涉及到两国在芯片领域的竞争和合作。对于大学生来说，他们会认为这是一个国家之间的竞争，需要从国家利益出发，思考如何在技术上取得优势，为国家做出贡献。

中美芯片之争的看法是芯片会逼中国自给自足，并不利于美国巩固在芯片等高科技领域占有的优势，这种思维的角度和深度。

中美两国，一个是世界上最大的发展中国家，拥有丰富的劳动力资源，明显的成本优势，广阔的市场和无可***的发展潜力；另一个是拥有世界上最强大经济，科技实力的世界上最大的发达国家。中美两国的关系，直接影响到世界经济的发展。

中美关系是当今世界最重要的双边关系之一，两国之间的合作与竞争对世界的发展和稳定有着重要的影响。面对当前的中美关系，青年学生应该积极***取行动，为中美关系的改善和发展做出自己的贡献。首先，青年学生应该树立正确的世界观和价值观，保持理性和客观的态度，不盲目跟风或者听信一些不负责任的言论。

近年,至少1400名美华裔科学家转而到中国开展研究,为何出现了归国潮...

美国由于当下的通货膨胀以及国内诸多问题的矛盾叠加之下，对于科研领域的资金投入自然也不同以往，这种情况早已引起了诸多研究学院的不满和***。此次这些科学家红重新归国研究，不仅能够更好的为国内的科技发展作出贡献，也能够获得比其他地方更好的个人待遇和优惠政策。

天回国1400名科学家，新一轮归国潮来了，在过去的90天时间里，有超过1400名美国华裔科学家回到祖国的怀抱。这充分说明，两国各类人才流动是正常。

随着中国逐步变为美国最大的军事和军工领域对手，中国科学家回国只是时间问题。据俄罗斯卫星网3月31日刊发题为《俄专家：美国无法留住杰出华裔科学家》的文章称，香港媒体日前报道了多起供职于美国军事项目（包括核项目）实验室的华裔科学家回国事件。

因此钱学森受到美国***迫害，失去自由，历经5年于1955年才回到祖国。 1955年10月，经过周恩来总理的不断努力，钱学森冲破种种阻力回国后，1959年加入中国***。曾任中国科学院力学研究所所长，第七机械工业部副部长，国防科工委副主任等职；现任中国科技协会名誉主席等职。

结合美国的国情,分析美国***人才战略有哪些特点?

美国在人才的使用和管理上最大的特点是强调民主竞争，充分发挥人才的创新精神和工作热情，注重人才资源的市场配置，实行自由择业政策。美国公司内部工资制定的基础是职务分析，不同级别的工作、不同专业的工种、不同性质的岗位都有着不同的职业要求和不同的工资水准。

在人才战略上，英国有一些独具特色的措施和做法。首先，英国奉行全球化的人才观。英国每年有不少高科技人才受优厚报酬的吸引流向美国，英国对此并不刻意限制，而是对人才流动***醛 来去自由”的宽松政策。英国人才政策一个明显特点是在创造人才回流的宽松环境和创业条件上下功夫。

灵活的人力资源配置。一方面，美国***除反四大歧视行为之外，基本上不加限制，任意就业政策依然唱主角。这种松动的政策为美国员工在国内市场上高度流动打下了基础。另一方面，美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择。

国家战略主要包括经济发展战略、军事战略、科技发展战略、人才发展战略、文化发展战略等。这些战略旨在通过全面规划和长远布局，推动国家在政治、经济、文化、社会等各个领域的全面发展和进步。经济发展战略的核心是提升国家经济实力和国际竞争力。

与之相适应，***工作也日益走向专业化和综合化的道路，这就要求各级公务员，特别是中、高级公务员，既懂管理，又懂专业。英美两国也注意到两种标准的相互补充，这表明培养博专结合、一专多能的管理人才，是今后发展的趋势。

战争开始后，美国***基本是按照这一战略设想来指导战争的。美国不以攻击西班牙本土为目标，而是以攻击西班牙几处海外殖民地为目标，作战方向和地区处于西班牙帝国势力范围的边缘。

海外人才引进政策

1、【公共服务】提供社保、交通补贴、就业援助和丰富的人才服务活动，全方位服务人才生活与工作。【创业扶持】创业路上，杭州慷慨解囊，从项目资助20-500万，到技术成果优惠，优秀项目更有“一事一议”机制，留学人员创业园更是优惠政策的聚集地。

2、海外青年人才引进政策一般指高校为引进海外青年人才制定的系列政策，包括家属与子女安置、住房保障、户籍安排、薪资、研究与教学支持、职称晋升与评价等方面。加快引进海外人才是近年来我国高校人才强校战略的主要举措之一。

3、是的**，上海对海外人才引进有补贴。为了加快集聚高层次海外留学人才，上海市人事局和市科委联合设立了“上海市浦江人才***”，每年投入4000万元作为支持留学人员来沪工作、创业的***专项资助补贴。这些补贴包括但不限于： 一次性给予每位引进人才50万元人民币的奖励。

4、外籍高层次人才认定标准 外籍高层次人才分为以下四类： （一）知名奖项获得者或高层次人才***入选者； （二）知名专家、学者、杰出人才、专业人才； （三）企业杰出人才、专业人才； （四）其他具有特殊专长并为本市紧缺急需的特殊人才。

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